URSA pühendumine jätkusuutlikkusele ja sotsiaalsele vastutusele
URSA pühendumine jätkusuutlikkusele ja sotsiaalsele vastutusele
URSA ettevõtete sotsiaalse vastutuse lähenemisviis keskendub energiatõhususe edendamisele, süsinikdioksiidi heitkoguste vähendamisele ja ressursisäästu edendamisele ringluse kaudu. Meie keskkonnastrateegia keskendub meie mõju minimeerimisele jätkusuutlike tootmistavade abil, vähendades samal ajal märkimisväärselt prügilatesse saadetavaid jäätmeid. Oleme võrdselt pühendunud oma inimestele, edendades tervislikku, turvalist ja kaasavat töökeskkonda, pakkudes õiglast palka, arenguvõimalusi ja toetuskultuuri. Lisaks laiendame oma vastutust kohalike kogukondade ees, aidates aktiivselt kaasa majandusarengule ja suurendades sotsiaalset heaolu.
Tee jätkusuutlikkusele
Meie kohustused aastaks 2030
Süsinikdioksiidi heitkogused
Vähendada CO₂ heitkoguste intensiivsust 35% võrra.
Ringlussevõetud vill
80% ringlussevõetud ja ümbertöödeldud klaasist mineraalvilla tootmisel
Jäätmete minimeerimine
Mineraalklaasivilla ja XPSi tootmisjääkide prügilasse ladestamine on nullilähedane.
Ringlussevõetud XPS
Saavutada 50% välise ringlussevõetud polüstüreeni osakaal XPS tootmisel
Parema ja turvalisema töökoha ja kogukonna loomine
Parema ja turvalisema töökoha ja kogukonna loomine
Meie eesmärk on edendada energiatõhusat elamumajandust, edendada mitmekesisust, tagada tööohutus ning suurendada töötajate rahulolu ja arengut.
Töökoha ohutus
0 tööõnnetust.
Kaotatud tööõnnetuste esinemissageduse (LTIFR) vähendamine 40 % aastaks 2025 (baastase: 2019).
Meie DE&I poliitika
Meie DE&I poliitika
Meie kultuur seisneb meeskonnatöös, üksteise motiveerimises, innustamises ja hoolimises. Me teame, et meie edu sõltub meie andekatest ja mitmekesistest töötajatest. Oleme veendunud, et mõtteviisi mitmekesisus aitab meil saavutada tugevat ja jätkusuutlikku tulemuslikkust. Samuti on meie jaoks oluline, et kõik tunneksid end meeskonna osana. Selles vaimus oleme pühendunud võrdsetele võimalustele ja nulltolerantsile diskrimineerimise suhtes, mis on sätestatud meie tegevusjuhendis.
Meie eesmärgid aastaks 2025
Katab kõik meeskonnaliikmed mitmekesisuse, võrdõiguslikkuse ja kaasamise poliitika, menetlused ja tavad.
Koolitage kõiki meeskonnakaaslasi mitmekesisuse, võrdõiguslikkuse ja kaasamise teemal.
Tagage palgavõrdsus.
Tagada, et 2025. aastaks on 25% juhtivatest ametikohtadest naiste käes.
Suurendada 2025. aastaks koolituste arvu töötaja kohta 10% võrra aastas.
Oleme pühendunud selgete protsesside, vastutuse ja eetiliste äritavade säilitamisele, et suurendada sidusrühmade usaldust.
Usalduse ja läbipaistvuse edendamine
Usalduse ja läbipaistvuse edendamine
Oleme pühendunud selgete protsesside, aruandekohustuse ja eetiliste äritavade säilitamisele, et suurendada sidusrühmade usaldust.
Eetilised tavad
Rakendada nulltolerantsi pettuse, altkäemaksu ja konkurentsivastase käitumise suhtes.
Paku valdkonna juhtivaid kliendikogemusi.
Läbipaistvus ja järelevalve
Rakendada tarnijate sõltumatu ESG-audit (alates 2022. aastast).
Parandada teavitamissüsteemi, et toetada aruandekohustust ja terviklikkust..
Meie dekarboniseerimise eesmärgi edendamine
Ambitsioonikas eesmärk: vähendada meie CO2-heite intensiivsust 35% võrra võrreldes 2018. aastaga aastaks 2030.
Ringmajanduse omaksvõtt
Ringmajandus on juurdunud meie DNAsse ja URSAs tõestame seda iga päev. Töötame klaasvilla ja XPSi tootmiseks ringlussevõetud materjalidega.